Что действительно важно для молодых россиян на рынке труда: исследование о мотивации и ожиданиях
В свежем исследовании get experts и НИУ ВШЭ пролито свет на то, что движет молодых специалистов – зумеров – на рынке труда. Результаты опроса выявляют ключевые факторы, влияющие на их выбор работы, мотивацию и отношение к корпоративной культуре.
**Что привлекает:**
**Материальная мотивация:** Высокая зарплата (87%) и бонусы/премии (72%) остаются ключевыми факторами. Также важны: обязательный отпуск за счет компании (59%), ДМС (54%), индексация зарплаты (54%), обучение (52%) и питание за счет компании (41%).
**Нематериальные факторы:** Дружелюбная атмосфера (76%), возможность карьерного роста (72%) и комфортные условия труда (удобное рабочее место, современное оборудование) – то, что ценят вдвое больше, чем льготные кредиты, оплату спорта, психологическую помощь и т.д.
**Что демотивирует:**
Низкая зарплата (84%) и недружелюбная атмосфера (81%) – главные демотиваторы. Также критикуют плохие условия, устаревшее оборудование, отсутствие повышения, жесткий график, переработки, отсутствие уважения к ценностям и дискриминация.
**Корпоративная культура:** Молодые специалисты ориентированы на комфортную культуру, где уважают их взгляды. Нарушение баланса работы и личной жизни, дискриминация, нездоровая конкуренция, игнорирование мнений, бюрократия – все это отталкивает.
**Коммуникация и взаимодействие:** Несмотря на осторожность в публичных проявлениях критики и похвалы, респонденты предпочитают получать критику в частном порядке (68%), ценят неформальное общение («ты»), мемы, возможность задавать вопросы и обсуждать нерабочие темы. Удаленная коммуникация (мессенджеры, чаты) гораздо предпочтительнее телефонных звонков (27%).
**Использование ИИ:** Большая часть (84%) позитивно относится к ИИ, 58% используют его в работе, а 26% — нет.
**Неформальное общение:** 31% ценят неформальную атмосферу.
**Отношение к увольнению:** Молодые специалисты легко относятся к увольнению, если работа не устраивает. Причин для ухода много: интересное предложение, отсутствие повышения, грубое общение, переработки, задержки зарплаты.
Результаты исследования показывают, что молодые специалисты предъявляют высокие требования к корпоративной культуре и очень чувствительны к вопросам материальной и нематериальной мотивации.
