ИИ-навыки выпускников: что думают руководители и как закрыть пробелы в подготовке
В условиях стремительного развития искусственного интеллекта вопрос подготовки молодых специалистов к работе с новыми технологиями становится критически важным. Исследование агентства OMI, опубликованное в «Газете.Ru», выявило высокую заинтересованность руководителей компаний в привлечении выпускников с ИИ-знаниями.
По результатам опроса, 64% руководителей готовы доплачивать выпускникам за навыки в области ИИ, а 59% считают, что пробелы в подготовке можно устранить с помощью специализированных курсов и обучения в университетах. Более половины из них готовы выплачивать зарплату специалистам с ИИ-компетенциями, превышающими 10-20%.
Однако, молодые специалисты сталкиваются с определенными трудностями. Основные проблемы, по мнению респондентов, – разрыв между теоретическими знаниями и практическим применением ИИ (35%), неумение применять технологии в реальных задачах (35%) и ошибки в формулировке запросов (30%).
Для решения этих проблем, помимо введения ИИ-курсов в вузах, 55% опрошенных делают ставку на корпоративные стажировки, а 30% – на самостоятельное обучение через онлайн-курсы. Руководители активно используют ИИ для контент-работы, автоматизации рутинных операций и анализа больших данных.
По мнению респондентов, ИИ-навыки помогают автоматизировать процессы, решать многозадачность и быстро осваивать новые знания. Наиболее востребованными в ближайшие 3-5 лет эксперты считают умение работать со специализированными ИИ-решениями, генеративный ИИ (тексты/изображения) и критическое мышление при работе с ИИ.
