Искусственный интеллект в отборе на государственную службу: первый опыт в Петербурге

Администрация Санкт-Петербурга тестирует нейросеть, разработанную НИУ ИТМО, для оптимизации процесса отбора кандидатов в молодежный кадровый резерв. На начальном этапе ИИ обучается на данных претендентов, заинтересованных в карьере в органах власти.

Проект считается первым опытом применения искусственного интеллекта в управлении кадрами в городе. Ранее в Петербурге использовался робот «Геннадий» для помощи в решении кадровых вопросов.

Новая нейросеть автоматизирует проверку анкет, выявляя ошибки и несоответствия в биографических данных. После первичного анализа анкета возвращается кандидату для исправления. В случае корректности, ИИ отправляет ее в базу данных, где окончательное решение принимает сотрудник кадровой службы.

В свежем исследовании Microsoft проанализированы профессии с наибольшей уязвимостью к генеративному ИИ. Переводчики, писатели, историки и сотрудники служб поддержки оказались в числе наиболее подверженных влиянию искусственного интеллекта профессий.