Обеденный перерыв: Когда работодатель может применять дисциплинарные меры

Регулярные опоздания на обеденный перерыв могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания со стороны работодателя. Об этом рассказала юрист Headhunter Ольга Владимирова в интервью РИА Новости.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику гарантировано право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. При этом, выбор места приема пищи остается за сотрудником, если локальные правила компании не устанавливают запрет на употребление пищи непосредственно на рабочем месте.

Однако, если на предприятии невозможно обеспечить предоставление перерыва для отдыха и питания, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Стоит помнить, что систематические опоздания, даже если они не связаны с нарушениями правил внутреннего трудового распорядка, могут привести к дисциплинарным мерам. Кроме того, длительные опоздания (более четырех часов) без уважительной причины могут стать основанием для увольнения сотрудника.