Последствия опозданий на работе: от выговора до увольнения
Регулярные опоздания и преждевременный уход с рабочего места могут серьезно повлиять на трудовые отношения. Об этом предупреждает юрист Headhunter Ольга Владимирова, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Согласно законодательству, сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, четко прописанные в трудовом договоре, включая соблюдение правил внутреннего распорядка и установленного рабочего времени.
Несоблюдение этих правил, а именно регулярные опоздания и ранний уход, может привести к применению дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ. В зависимости от серьезности и повторности нарушений, работодатель может вынести сотруднику замечание, выговор или, в крайних случаях, принять решение об увольнении.
Недавно обсуждалась возможность введения моратория на увольнение учителей за публикации в социальных сетях, однако основной вопрос о соблюдении трудовой дисциплины и уважении к рабочему времени остается актуальным для всех категорий работников.
