Как не испортить впечатление на собеседовании: 7 ошибок и как их избежать
Собеседование – это шанс продемонстрировать свои профессиональные качества и убедить работодателя в том, что вы – подходящий кандидат. В отличие от простого ‘приятного человека’, работодатель ищет компетентного специалиста, вписавшегося в корпоративную культуру. Важно не маска, а подготовка: тщательно изучите компанию, ее миссию и ценности. Говорите о конкретных результатах, а не усилиях. Эксперт HR-директор ООО «Вместе.ПРО» Дмитрий Чернышов дает 7 ключевых советов, как не испортить впечатление.
**Ключевые ошибки и их исправление:**
1. **«Я старался» / «Пытался» / «Пробовал»:** Вместо этих фраз, которые сигнализируют о неудаче, рассказывайте о достигнутых результатах. Примером может служить: «Внедрил систему электронного документооборота, сократив время обработки заявок на 30%».
2. **«Я быстро обучаемый»:** Без конкретных примеров, эта фраза звучит как признание отсутствия необходимых навыков. Вместо этого приведите пример быстрого освоения сложного навыка с измеримым результатом: «Освоил программу X за 10 дней, на второй неделе увеличил конверсию лидов на 18% за счет оптимизации скриптов».
3. **«У меня нет вопросов»:** Это признак полного отсутствия интереса к компании и роли. Задавайте осмысленные вопросы о ключевых задачах, вызовах команды, KPI и возможностях обучения.
4. **«У меня такой характер»:** Это признак отказа от развития и негибкости. Признайте область для роста и приведите пример работы над ней. Например: «Раньше мог быть излишне прям — сейчас сознательно развиваю дипломатичность».
5. **«Согласен(на) на все»:** Такая позиция разрушает профессионализм и выдает отчаяние. Назовите обоснованный диапазон зарплаты и четко обозначьте условия. Например: «Исходя из моего 5-летнего опыта в digital и ROI кампаниях больше 150%, ожидаю 140–160 тыс. на руки. Важна удаленка, но открыт(а) к гибриду 1-2 дня в неделю».
6. **Негатив о прошлом работодателе/коллегах:** Даже если уход был связан с реорганизацией, оставаться нейтральным и смотреть вперед: «После реорганизации проекта ищу стабильную команду».
7. **Общие фразы без конкретики:** Каждая фраза на собеседовании должна создавать ценность, а не оправдывать недостатки. Говорите о результатах, доказывайте навыки примерами и демонстрируйте готовность к росту. Собеседование – это не экзамен, а переговоры.
(Источник: Газета.Ru)
