Как не сбить резонный интерес: основные правила успешного собеседования
Собеседование — это нервный момент для каждого кандидата, и часто страх неверно ответить на вопрос может заставить сомневаться в собственных силах. Но чем можно и не стоит спрашивать рекрутера? Эксперт по HR, Ирина Пак, рассказывает о правилах, которые помогут избежать неприятных ситуаций.
**Какие вопросы допустимы?**
Рекрутеры в первую очередь интересуются вашим опытом, профессиональными навыками, карьерными планами и интересами. Это включает в себя: успешно реализованные проекты, практические навыки, а также ваши профессиональные устремления.
**Какие вопросы следует избегать?**
* **Личные вопросы:** Вопросы о семейном положении, детях, здоровье, религиозных убеждениях или возрасте — это личные темы, которые не имеют отношения к профессиональной деятельности. Они регулируются статьями 64 и 86 Трудового кодекса РФ.
* **Необоснованные вопросы о здоровье:** Запрещено интересоваться частотой заболеваний, физическими ограничениями или влиянием здоровья на производительность. За исключением случаев, когда это напрямую связано со специфическими обязанностями.
* **Психологические тесты:** Применение MMPI и других тестов должно быть согласовано с кандидатом и соответствовать оценке профессиональной пригодности.
* **Проверка на полиграфе:** Проводится только в отдельных случаях с согласия кандидата.
**Что делать, если вас спрашивают некорректный вопрос?**
Если рекрутер задает вопрос, который кажется вам неуместным, вы имеете право не отвечать, вежливо объяснив, что затронутая тема не относится к вашим профессиональным навыкам. Если вам кажется, что отказ от ответа будет воспринят как подозрительность, дайте короткий, уклончивый ответ, не раскрывая личной информации. Если есть основания полагать, что некорректные вопросы привели к отказу в трудоустройстве, несмотря на соответствие требованиям, можно обратиться на горячую линию компании для рассмотрения дела комплаенс-офицером.
