Увольнение без отработки: когда это возможно?

Есть ситуации, когда работник может уволиться без соблюдения стандартного срока отработки. Как пояснил юрист Александр Хаминский, глава Центра правопорядка в Москве и Московской области, это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Существуют несколько ключевых моментов:

* **Отпуск:** Дата увольнения в этом случае определяется последним днем отпуска.
* **Нарушение трудового законодательства:** Если работодатель нарушает трудовой договор или внутренние правила, сотрудник также имеет право уволиться в один день.
* **Уважительные причины:** Увольнение возможно при наличии уважительной причины, например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию или другие объективные обстоятельства, препятствующие продолжению работы.

Юрист также напомнил, что важно учитывать, что эти случаи не являются исключением, а предусмотрены законом. Важно помнить о правилах и условиях, чтобы избежать споров с работодателем.