Как компании избавляются от «нытиков»: правовые границы и скрытые методы

Работодатель не может официально уволить сотрудника за жалобы и «нытье», так как в Трудовом кодексе нет такой статьи. Гарри Мурадян, глава международного кадрового агентства «Амалко», объясняет, что руководство может уменьшить премию сотрудника, чтобы тот сам ушел.

На практике работодатели находят способы избавиться от жалобщиков, например, через систему оценки эффективности (самооценка, оценка начальника и т.д.) и создание невыгодных условий труда с искусственно заниженными премиями.

Юрист Илья Русяев отмечает, что риск увольнения возникает, когда недовольство нарушает рабочий процесс и разрушает коммуникацию в коллективе. Работодатель может применить меры по статье 192 Трудового кодекса — в их числе замечание, выговор или увольнение.

Важный нюанс: увольнение будет не за сами претензии, а за повторное нарушение, подтвержденное документами, например, срыв совещания, конфликт, оскорбление коллег, отказ от выполнения задачи или злоупотребление рабочим временем.