Как работодатель и сотрудник решают вопрос о болезни во время отпуска

Сотрудник, заболевший во время ежегодного отпуска, имеет право на его автоматическое продление или перенос. Об этом сообщила партнер практики трудового права АБ КИАП Юлия Паушкина, рассказавшая NEWS.ru.

Процесс продления или переноса отпуска при болезни происходит автоматически, с учетом пожеланий сотрудника, на основании листка о временной нетрудоспособности. Хотя законодательство не обязывает работника уведомлять работодателя о больничном во время отпуска (это может прописано в локальных нормативных актах), Паушкина рекомендует сообщать о болезни, чтобы избежать недопониманий.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, сотрудник может согласовать с работодателем добавление дней больничного в отпуск или перенос отпуска на другое время. В этом случае работодатель должен пересчитать сумму выплаченных отпускных, так как сотрудник фактически находился на больничном, а не в отпуске.

Эксперты рекомендуют выбирать для отпуска месяцы с наибольшим количеством рабочих дней: май, конец декабря или вторая половина января. Апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь также считаются выгодными, так как на них приходится больше всего рабочих дней.