Как сотрудникам удаленной работы получить компенсацию за переработки

Сотрудники, работающие удаленно, имеют право на компенсацию за сверхурочную работу. Чтобы ее получить, необходимо зафиксировать факт переработки, объяснила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Согласно трудовому законодательству, дистанционная работа регламентируется. Сверхурочная работа – это выполнение задач вне установленного графика, инициированное работодателем. Если сотрудник получает задачи за пределами рабочего времени, это подлежит оплате или компенсации временем отдыха.

Для подтверждения переработки необходимо оставить письменное доказательство – письмо на электронную почту, сообщение в чате или задачу на внутреннем портале. Желательно, чтобы в записи было указано время постановки задачи и ожидание ее выполнения вне рабочего дня.

Если работодатель регулярно поручает удаленному сотруднику работу в нерабочее время, следует попросить его оформить сверхурочную работу официально, включив ненормированный рабочий день в трудовой договор. В этом случае предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней.

В период пандемии, когда многие перешли на удаленную работу, работодатели стали требовать возвращения сотрудников в офис. Однако, появился и компромиссный гибридный режим, при котором работник работает удаленно большую часть времени, но периодически посещает офис.