Искусственный интеллект меняет правила игры на рынке труда: Почему компании отказываются от выпускников?

Растущая популярность искусственного интеллекта (ИИ) приводит к изменениям на рынке труда. Американские компании все чаще предпочитают нанимать опытных специалистов, сокращая количество позиций начального уровня, обычно занимаемых выпускниками колледжей и университетов. Об этом сообщает The Wall Street Journal.

В последние годы многие работодатели использовали выпускников как относительно недорогой персонал, позволяя им проработать несколько лет в компании, получить ценный опыт и впоследствии закрепиться на рынке труда. Однако, с развитием ИИ, этот подход становится менее актуальным. По мнению WSJ, ИИ подрывает сложившийся «негласный договор» между работодателями и молодыми специалистами.

Сокращение найма выпускников также приводит к опасениям о будущем кадрового резерва. Компании, отказываясь от найма молодых специалистов, снижают количество людей, которые смогут занять руководящие позиции через 5-10 лет. Это создает риск дефицита квалифицированных кадров в будущем.

Несмотря на это, эксперты, такие как директор по персоналу агентства digital-маркетинга RTA Ольга Бахтина, считают, что ИИ не заменит специалистов по HR в ближайшем будущем. Бахтина подчеркивает, что ИИ не способен эффективно оценивать «мягкие навыки», лидерский потенциал и решать сложные конфликтные ситуации, требующие человеческого понимания и интуиции. Она предупреждает об опасности использования ИИ без тщательной настройки и проверки человеком.

Недавние новости о том, что Chat GPT может раскрывать переписки пользователей с ИИ по требованию суда, добавляют еще один уровень риска и подчеркивают необходимость осторожного и ответственного подхода к использованию ИИ в бизнес-процессах.