Защита предпенсионеров: новые меры ответственности для работодателей

В свежем обсуждении ситуации на рынке труда особое внимание уделяется защите работников предпенсионного возраста. Член Общественной палаты РФ, Евгений Машаров, подчеркивает, что работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу сотрудников, достигших 60 лет. Наказание, предусмотренное как для компании в целом, так и для должностных лиц, может достигать 200 тысяч рублей или 360 часов обязательных работ.

Ключевой момент заключается в том, что подобные действия, мотивированные исключительно возрастом, являются нарушением законодательства. В то же время, предпенсионерам доступны значительные льготы, направленные на поддержание работоспособности и социальную адаптацию. Среди них – два дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением зарплаты и места работы, возможность досрочного выхода на пенсию через службу занятости, повышенное пособие по безработице, бесплатное профессиональное обучение и налоговые льготы.

Помимо этого, в рамках текущей пенсионной реформы, возраст выхода на пенсию постепенно повышается. К 2028 году женщины выйдут на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины – в 65. Несмотря на это, государство продолжает предпринимать шаги для защиты прав и возможностей работников предпенсионного возраста, создавая дополнительные условия для их успешной адаптации к меняющимся требованиям рынка труда.