Осень сокращений: анализируем причины и последствия для рынка труда
В текущем экономическом климате, характеризующемся ростом издержек и усложнением условий кредитования, все больше компаний планируют сокращения штата. Об этом свидетельствуют данные опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», где установлено, что около 12% компаний намерены снизить численность персонала в предстоящем осеннем сезоне.
Наиболее уязвимыми оказались компании строительного сектора, столкнувшиеся с падением спроса на жилье из-за высоких ставок ипотечных кредитов. Помимо строительной отрасли, уязвимы сотрудники в сфере машиностроения, добывающей промышленности и отдельных сегментов розничной торговли, особенно те, чья работа напрямую зависит от показателей прибыли.
В экспертном сообществе причинами сокращений называют не только снижение потребительского спроса, но и увеличение операционных затрат, повышение налоговой нагрузки и трудности с доступом к финансовой поддержке.
Важно помнить, что работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца в письменной форме. Закон также устанавливает ограничения на увольнение беременных женщин, сотрудников с детьми до трех лет, инвалидов и лиц, получающих льготы.
В случае сокращения компании необходимо выплатить сотруднику пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое сохраняется до момента трудоустройства на новую работу, но не превышает двух месяцев. В контексте технологического прогресса, возрастает роль Искусственного Интеллекта, который в ближайшие годы может заменить часть сотрудников в различных отраслях, требуя от специалистов адаптации и переквалификации.
