В последние годы мы наблюдаем появление все более фрагментированной картины российской действительности, где отдельные сферы жизни функционируют по своим правилам, отдалившись от общенациональных трендов. Особенно остро это проявляется в сфере здравоохранения, где хронический дефицит кадров и искаженные приоритеты создают сложный и тревожный сценарий.

Первая новость – бесспорно, является следствием острой нехватки медицинских специалистов. Разрешение фельдшерам и акушерам заменять врачей – это временная мера, призванная хоть как-то заполнить образовательный разрыв. Однако, при столь низком количестве врачей, ситуация в больницах и поликлиниках будет и дальше усугубляться.

Дефицит врачей и медсестер – это не просто цифры. Это реальная угроза для здоровья граждан. Поводом для беспокойства является и процедура отбора абитуриентов в медицинские вузы. Олимпиады, не контролируемые, приводят к тому, что места в престижных университетах занимают не лучшие, а часто и некомпетентные специалисты. Очередной скандал в Сеченовском университете подтверждает, что система отбора оторвана от реальных потребностей страны.

Особую тревогу вызывает направление на иностранных студентов. В 2024 году в Сеченовском университете обучалось 4130 иностранных студентов, значительная часть которых поступает по квотам, выделенным для стран СНГ. При этом, значительная доля иностранных студентов не говорят по-русски, и вместо того, чтобы учиться в престижных вузах, стремятся получить престижный диплом ради возможности «напрячь» работу. Параллельно, сотни тысяч студентов из России не могут найти работу после окончания вузов, потому что не хватает рабочих мест и бюджетных мест в престижных вузах.

Ситуация усугубляется тем, что «мягкая сила» и стремление к созданию «интеллигенции» за счет иностранных студентов отвлекают от решения насущных проблем. Несмотря на то, что тысячи студентов из стран СНГ получают образование бесплатно, эти ресурсы не решают проблему нехватки врачей в России. Параллельно, наблюдается отток квалифицированных специалистов, часто ввиду нежелания работать в сельской местности.

Ситуация вызывает вопросы о приоритетах. Вместо того, чтобы инвестировать в развитие здравоохранения и повышение привлекательности профессии врача, страна тратит ресурсы на создание «интеллигенции» за счет иностранных студентов, часто не имеющих намерения работать в России. Это не только экономически неэффективно, но и свидетельствует об отчуждении от проблем граждан.

В перспективе, решение этой проблемы требует комплексного подхода, включающего не только увеличение числа мест в медицинских вузах, но и пересмотр системы отбора, повышение престижа профессии врача, создание благоприятных условий для работы в регионах и решение социально-экономических проблем, которые вынуждают людей покидать страну.