Роструд разъяснил условия выплаты премии 13-й зарплаты

Роструд уточнил правила выплаты так называемой 13-й зарплаты. Согласно разъяснениям, трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает обязательной обязанности для работодателей осуществлять такие выплаты. Эта практика является исключительно внутренней инициативой компании.

Выплата 13-й зарплаты может быть предусмотрена на основании правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, коллективного или трудового договора. Как правило, под термином «13-я зарплата» понимают годовую премию, которая не является гарантированной законом и выплачивается добровольно.

Критерии начисления премии определяются самой организацией. В некоторых компаниях премия положена только высококвалифицированным сотрудникам, достигшим плановых показателей, в других – всем сотрудникам без учета результативности. Размер премии также может варьироваться в зависимости от стажа, должности и результатов работы.